本文摘要：我国劳动法明确规定了女性职工拥有产假，当孕妇遇上难产的情况时，依情况减少产假的天数。
我国劳动法明确规定了女性职工拥有产假，当孕妇遇上难产的情况时，依情况减少产假的天数。那么难产骗多几天?产假期间工资如何派发呢?回来小编一起来理解想到吧。
我国劳动法明确规定：女职工生育享用多于90天产假。90天又分成产前假15天和产假75天两部分。所谓产前假15天系指预产期前15天请假，难产减少产假15天; 多胞胎生育每多生育婴儿减少产假15天。
实施晚育者(24周岁生育第胎)减少产假15天;发给《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎归属于独生子女)减少产假35天。剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。产假期间五险一金谁交 根据产前的工资为缴付基数，之后交纳五险一金，个人负责管理部分在产假工资中代扣。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通报》，农场职工分娩期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司分担，产假期间工资再不放。产假期间工资如何派发 1、保胎假，工资按照病假放 保胎假是由医生进证明，所以按病假待遇派发工资。2、产前假，工资按八成放 分娩7个月以上，如工作许可，经本人申请人，单位批准后，可请妊娠假两个半月。
部分归属于地方法规规定必需给骗的情况，单位不应批准后其请假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成放。3、产假，领有生育津贴 产假还包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例缩短生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来派发产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不大于，所以有规定：产假工资和生育津贴，就低发给，非常简单说来就是： (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，折合)低于生育津贴，那就按产假工资放员工就OK，生育津贴下来，归企业. (2)如果员工的产假工资高于生育津贴，那可以再行按产假工资放员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额给养员工，只剩的还是归企业. 4、哺乳假 六个半月按照工资八成放，再行缩短期间按七成放。
必须留意的是，各个省的计划生育条例早已中止了晚育假，并缩短了产假，各省产假减少的天数30-60天平均，明确产假的天数大家咨询当地计生部门或者查找地区计划生育条例。部分归属于地方法规规定必需给骗的情况，单位不应批准后其请假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成放。
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